Prévention & nouvelles missions de santé

Oui, ils constituent un véritable levier de différenciation. Une officine qui développe cette activité renforce son positionnement de professionnel de santé et se démarque des autres acteurs, notamment sur la qualité du conseil et de l’accompagnement.

Les patients bénéficient d’un accompagnement personnalisé qui améliore leur compréhension du traitement et réduit les risques d’erreur. Ils se sentent davantage suivis et en confiance, ce qui favorise leur adhésion au traitement.

Le recrutement repose sur l’identification des patients éligibles au comptoir et sur une communication simple et claire. Une organisation adaptée permet de proposer naturellement les entretiens sans créer de rupture dans le parcours patient.

Les préparateurs jouent un rôle clé dans l’identification des patients et la préparation des entretiens. Même si le pharmacien reste responsable de l’échange, l’implication de toute l’équipe est essentielle pour développer l’activité.

Les entretiens pharmaceutiques ont un impact positif à plusieurs niveaux. Ils renforcent la relation patient, améliorent l’image de l’officine et contribuent à la fidélisation. Ils participent également à la structuration de l’activité et à la valorisation économique de certaines missions.

Une formation est fortement recommandée pour structurer la démarche, gagner en efficacité et améliorer la qualité des échanges. Elle permet également de rassurer l’équipe et de standardiser les pratiques. En revanche pour vous lancer aucune formation n'est requise !

L’intégration passe par une organisation claire, une identification simple des patients et une implication de toute l’équipe. Lorsqu’ils sont bien structurés, les entretiens s’intègrent naturellement dans le flux de la pharmacie sans perturber l’activité.

Dans de nombreuses officines, le manque de temps, l’absence de process clair et la difficulté à mobiliser l’équipe freinent leur mise en place. Ils sont souvent perçus comme complexes à organiser alors qu’une structuration adaptée permet de les intégrer efficacement.

Oui, les entretiens pharmaceutiques sont rémunérés selon des dispositifs définis par l’Assurance Maladie. Cette rémunération contribue à valoriser le temps passé avec le patient et à structurer l’activité au sein de l’officine.

Ils ne sont pas obligatoires mais fortement encouragés dans le cadre des nouvelles missions du pharmacien. Ils font partie d’une évolution structurelle du métier vers plus de suivi et d’accompagnement des patients.

La durée d’un entretien dépend du patient et du type de traitement et du type d'entretien. Elle varie entre cinq minutes (pour les entretiens courts) à quarante-cinq minutes (pour les entretiens plus complexes comme ceux pour les patients sous anti-cancéreux par exemple). Avec l’expérience et une bonne organisation, ces entretiens deviennent plus fluides et mieux intégrés dans le quotidien de l’officine.

Les entretiens concernent principalement les patients sous traitements chroniques comme les anticoagulants, les traitements de l’asthme ou certains traitements spécifiques. Ils s’adressent aussi aux patients nécessitant un accompagnement particulier dans la compréhension ou l’adhésion à leur traitement : ce sont les entretiens AVK, AOD, Asthme et les entretiens pour les patients sous anticancéreux. Aussi, plus récemment d'autres entretiens ont vu le jour : les entretiens femmes enceinte et pour les patients sous antalgiques opioïdes. Ce sont des entretiens courts qui peuvent être réalisés au comptoir. Enfin, le bilan de prévention est un entretien qui cible certaines tranches d'âge avec des rappels clés autour de la vaccination, du dépistage et du risque de développement de maladie chronique.

Ils répondent à une évolution du métier de pharmacien vers davantage de suivi patient et de prévention. Les entretiens permettent de renforcer le rôle de professionnel de santé de l’officine tout en améliorant la qualité des soins et en réduisant les risques liés aux traitements.

Un entretien pharmaceutique est un rendez-vous individuel entre le pharmacien et un patient visant à améliorer la compréhension de son traitement, sécuriser sa prise et favoriser l’observance. Il s’inscrit dans une démarche de pharmacie clinique et permet d’apporter un accompagnement personnalisé sur des pathologies chroniques ou des comportements à risque.

Lorsque que votre projet est sectionné par l'institution financeuse vous recevez une partie de la subvention demandée (50 à 60%) au début de projet. A l'issue de la période définie dans votre calendrier et fonction de la réussite qualitative et quantitative de vos actions, vous recevez le reste de la subvention. La subvention englobe la totalité des dépenses : ressources humaines, matérielles, déplacements …

Les actions à mettre en place dans le cadre d'un appel à projet répondent à un cahier des charges précis. Vous définissez librement vos actions, adaptées à la population cible pour répondre à l'objectif de santé publique opérationnel défini dans l’appel à projet. Ces actions sont pré-établies dans un calendrier prévisionnel.

La majorité des appels à projets auxquels vous pouvez répondre et prétendre à un financement sont référencés sur les sites internet de votre CPAM et de votre ARS.

Très souvent, nous remarquons que malgré la diversité des services de santé proposés en pharmacie, ils sont inconnus des patients et restent isolés dans les espaces de confidentialité. Or il est important de communiquer en point de vente, de théâtraliser grâce à des infrastructures adaptées et des astuces simples. N’hésitez plus à communiquer en physique et en digital.

Vous suivez au quotidien de nombreux patients chroniques. En effet 12 millions de patients souffrent d'une maladie chronique reconnue dans le cadre du dispositif ALD. Profitez des leviers de renouvellement pour aller plus loin dans la relation thérapeutique avec vos patients. L’équipe officinale a un rôle clé dans l’objectif d’observance et de compréhension des traitements.

Grâce à un audit quantitatif et une étude de votre zone d’exercice, bénéficiez de conseils pour trouver la mission la plus pertinente et rentable pour vous lancer. Puis créez pas à pas avec Yggi une nouvelle routine dans le planning de vos collaborateurs.